Ausländische Erzieher und Erzieherinnen

Gewinnung von internationalen Erzieher/innen

Der Fachkräftemangel bei Erziehern und Erzieherinnen wächst kontinuierlich und ist eine große gesellschaftliche Herausforderung, um die Vereinbarung von Beruf und Familie zu gestalten.  Schon jetzt fehlen über 100.000 Stellen und der Bedarf wächst in den nächsten Jahren aufgrund des demographischen Wandels rasant. Kommunen sind gesetzlich verpflichtet genügend Kitaplätze zur Verfügung zu stellen und können dies nicht oft auf dem vorhandenen Arbeits- und Ausbildungsmarkt nicht realisieren.Unsere hochqualifizierten Bewerber/-innen bringen oft neben Ihren eigenen Muttersprache oft eine weitere Fremdsprache mit sowie ein gutes deutsches Sprachniveau. Nach mindestens 4-jährigen Bachelorstudium können sie alle fachlichen Grundvoraussetzungen für eine Anerkennung in Deutschland und weisen zu ihrem persönlichen auch einen professionellen Mehrwert vor. Hiermit gewinnen Sie engagierte, offene und vielsprachige Erzieher/-innen, die kultursensibel unsere multinationale Gesellschaft bereichern. Die Interpers GmbH verfügt über ein weites Netz, um Erzieher/-innen in Drittstaaten anzuwerben, die Ihrer Einrichtung oder Kommune helfen, diese Herausforderung langfristig zu gestalten.

Ablauf

Durch unsere individuelle Betreuung können wir eine hohe Zufriedenheit bei allen Parteien und eine langfristige Bindung der Fachkräfte sicherstellen.

one

Analyse Ihres Personalbedarfs
Im ersten Schritt führen wir ein Gespräch mit Ihnen, um Ihren Personalbedarf hinsichtlich einer Zeitachse und des entsprechenden Volumens zu bestimmen.

two

Spezifikation der Bewerberprofile Wir besprechen mit Ihnen, welche Arbeitserfahrungen, Herkunftsländer und Sprachkenntnisse Ihre zukünftigen Mitarbeiter mitbringen müssen, um Ihre Kommune oder Einrichtung ideal zu unterstützen.

three

Umsetzungsgestaltung 
Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen und unseren Partner einen Umsetzungsplan, bei dem die Informationen aus den beiden ersten Schritten umgesetzt werden können.

four

Konkrete Projektgestaltung 
In unserem zweiten Gespräch unterbreiten wir Ihnen eine erste konkrete Projektgestaltung mit allen gewünschten und realisierbaren Parametern.

five

Unterzeichnung des Rahmenvertrages 
Wir vereinbaren mit Ihnen einen Rahmenvertrag mit allen relevanten Projektdaten und beginnen die Akquise für Sie u.a. aus unseren vorhandenen Kandidatenpools.

six

Vorstellungsgespräche, Sprachausbildung und Anerkennung  
Wir stellen Ihnen die ersten Kandidaten/-innen vor und bereiten diese auf ihren Arbeitsbeginn durch einen Sprachkurs und die Einleitung der beruflichen Anerkennung ihres Berufsabschlusses in Deutschland vor.

seven

Organisation der Einreise
Wir organisieren die Einreise ihrer Fachkräfte und unterstützen Sie und die Erzieher/-innen bei bürokratischen Prozessen.

eight

Betreuung und Integration 
Wir unterstützen Sie und die Erzieher/-innen beim Onboarding und der Integration vor Ort.

Unsere Komplettlösung für Ihre Kita

Die Zufriedenheit aller Beteiligten liegt uns am Herzen. Wir möchten Ihr Partner sein, um die passenden Fachkräfte für Ihre Einrichtung zu finden. Folgende Sicherheiten bieten wir Ihnen:

Alle Kandidaten/-innen werden persönlich und mit großer Sorgfalt ausgewählt

Die Grundvoraussetzung für einen Einsatz in Ihrer Einrichtung sind die beruflichen und persönlichen Qualifikationen sowie Ihre fachlichen und sprachlichen Anforderungen

Wir begleiten das gesamte berufliche Anerkennungsverfahren

Alle notwendigen Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung werden von uns organisiert

Wir gestalten mit Ihnen eine nachhaltige Integration und sind immer für Sie und unsere Kandidaten/-innen erreichbar.

Wir unterstützen Sie u.a. bei der Wohnungssuche, Anmeldung zu einer gesetzlichen Krankenkasse, Einwohneranmeldung, Kontoeröffnung, Beantragung einer SV-Nummmer

Unser Mehrwert

Wir sind ein internationales Team und engagieren uns mit großem persönlichen und ideellen Einsatz für unsere Erzieher/-innen und unsere Gesellschaft. Wir sind überzeugt, dass Sie mit uns einen langfristigen, menschlichen und ethisch korrekten Partner finden. 
Wir unterstützen Sie bei allen bürokratischen Hürden der Anerkennungen der berufsabschlüsse, Arbeitserlaubnisse sowie Visa. Wir verschreiben uns stets einer ethisch vertretbaren Anwerbung ohne Bindeverträge und versteckten Kosten für Sie und unsere Kandidaten/-innen. Unsere Passion ist es, Menschen über eine Vermittlung hinaus in Deutschland zu begleiten und zu unterstützen.

Kosten

Die Kosten gestalten sich nach Projektumfang und orientieren sich i.d.R. an den Lohnkosten in einer Höhe von 3 monatlichen Gehältern zuzüglich der optionalen individuellen Projektkosten. 
Beispiel: Bruttoarbeitslohn 3000 Euro inkl. alle Bonuszahlungen → 9000 Euro (netto) Vermittlungsprovision 
Übernahme der Sprachkosten (optional) → ca. 1500-2500 Euro 
Übernahme der Reisekosten (optional) → ca. 500 Euro

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Gerne beraten wir Sie kostenlos und unverbindlich, welche Lösung für Ihre Einrichtung am zielführendsten ist.

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